引言：在職場中，每個人都可能遇到生病需要請假的情況。病假期間的權益保護卻常常成為勞動者和用人單位之間爭議的焦點。本文將帶你了解勞動法對于病假的規定，以及病假期間勞動者可能面臨的風險。
一、病假的基本規定
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，勞動者因病需要休息的，用人單位應當支付病假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。勞動者在病假期間，用人單位不得解除勞動合同。
二、病假期間的權益保護
病假工資支付：用人單位應當按照國家規定支付病假工資，保障勞動者的基本生活。
合同期滿處理：病假期間，勞動合同期滿的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當續延至醫療期滿。
解除勞動合同的限制：勞動者在病假期間，用人單位不得依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
三、公司規定的病假政策
在實際工作中，公司可能會有自己的病假政策，這些政策在合法的前提下，可以對病假的具體規定進行細化和補充。勞動者應當了解并遵守公司的病假政策。
四、病假期間的風險
雖然勞動法對病假期間的勞動者權益進行了保護，但在實際操作中，勞動者仍可能面臨以下風險：
公司不按規定支付病假工資：勞動者可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式維護自己的權益。
公司以其他理由解除勞動合同：勞動者需要警惕公司可能以其他理由解除勞動合同，如嚴重違反公司規章制度等。
五、應對策略
了解法律法規：勞動者應當了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，知曉自己的權益。
保存證據：勞動者應當保存好病歷、病假條等相關證據，以備不時之需。
及時維權：如果發現自己的權益受到侵害，勞動者應當及時通過法律途徑維護自己的權益。
結語：病假是勞動者在職場中不可避免的權益，了解勞動法對于病假的規定，以及公司可能的病假政策，有助于勞動者在病假期間維護自己的權益。同時，勞動者也應當警惕病假期間可能面臨的風險，并采取相應的應對策略。