病假，是每個職場人或多或少都會遇到的情況。那么，在享受病假的同時，你是否了解勞動法對于病假請假工資的規定？今天，我們就來聊聊這個話題。
一、病假工資，勞動法怎么說？
根據我國《勞動法》第四十一條的規定，勞動者因病休息，在規定的醫療期內，用人單位應當按照國家規定支付病假工資。這里的“國家規定”，主要是指《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。
二、病假工資支付標準，你了解嗎？
病假工資支付標準，各地有所不同。但一般而言，病假工資不低于當地最低工資標準的80%。例如，北京市規定，病假工資不低于當地最低工資標準的80%。
三、醫療期，你了解嗎？
醫療期，是指勞動者因病休息，在規定的期間內，用人單位應當給予的休息時間。醫療期的長度，根據勞動者的工作年限和在本單位的工作年限確定。一般來說，工作年限越長，醫療期也越長。
四、病假工資支付，需要注意什么？
在享受病假工資的同時，勞動者需要注意以下幾點：
病假必須提供正規的醫院證明，否則可能會被認定為無故缺勤。
病假工資的支付，是從第二個工作日起計算，不包括法定節假日。
病假工資的支付，一般不包括績效獎金、加班工資等。
五、權益受損，怎么辦？
如果你在享受病假工資的過程中，權益受到侵害，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
病假工資，是勞動法對勞動者的一種權益保障。了解病假工資的相關規定，不僅能夠保障你的權益，也能夠讓你在職場中更加從容。
